Koulutus ja sparraus
Selkeyttä ja tukea päätöksentekoon
Autan ihmisten johtajia kehittymään tilanteissa, joissa luottamuksellinen tuki on tarpeen.
Autan selkeyttämään ja jäsentämään ajatuksia erilaisissa työn johtamiseen ja kumppanuuksiin liittyvissä ongelmatilanteissa.
Minulla on vahva asiantuntemus työelämän rakenteista, sopimisesta ja neuvottelemisesta, mutta myös inhimillinen lähestymistapa ihmisiin. Erityistä asiantuntemusta minulla on työelämän säännöstöstä, media-, elokuva- ja TV-alojen toimintaympäristöistä sekä haastavista vuorovaikutustilanteista.
Työasia Oy:stä saat aina kohderyhmälleen suunniteltua koulutussisältöä.
Koulutus
Tilauskoulutusta teen esim. näistä aihepiireistä:
- Työturvallisuuskoulutus yrityksille – työsuojelun perusteet, työturvallisuuden johtaminen, riskien hallinta, työturvallisuuden yhteistoiminta, työnantajan ja työntekijän velvoitteet
- Työstä sopimisen elementit, työpaikkasopiminen – Työsuhteen ehdot ovat kokonaisuus, jonka osat vaikuttavat toisiinsa. Kukin paikallinen tai muu työssä tehty sopimistilanne on erilainen ja kannattaa analysoida tapauskohtaisesti.
- Työyhteisökonfliktien olemus, ennaltaehkäisy ja ratkaiseminen, vastuullinen työkäyttäytyminen, rohkea työyhteisö – Miten restoratiivinen lähestymistapa voi auttaa ehkäisemään ja ratkaisemaan konflikteja ja ristiriitoja työelämässä. Puuttuminen, vaikeat vuorovaikutustilanteet. Tutustu rohkean työyhteisön huoneentauluun.
- Työn mielekkyys, työhön vaikuttaminen, kuormitustekijät ja niiden vähentäminen.
- Yhteistoiminta, työnantajan velvoitteet, vuorovaikutus työelämässä, kuunteleminen.
- Työturvallisuuskorttikurssit luoviin tuotantoihin ja tapahtumiin
Hinta:
Puolen päivän koulutus (3 x 45 min): 1300 euroa + ALV
Päivän koulutus (6 x 45 min): 2600 euroa + ALV
Hinnat sisältävät valmistelun, räätälöidyn sähköisen materiaalin ja koulutuksen. Koulutusmuotona voi olla esimerkiksi luento tai työpaja ja se voidaan toteuttaa etänä tai lähikoulutuksena.
Lisään hintaan mahdolliset matka- ja majoituskulut. Tilaaja vastaa koulutustilasta ja -kanavasta. Peruutuksista, joista ei ole ilmoitettu kahta viikkoa ennen koulutuksen alkua, veloitan 50 % hinnasta.
Sparraus
Sparraus auttaa jäsentämään ajatuksia ja selkeyttämään omaa toimintaa.
Tarve sparraukselle voi syntyä yllä mainituista koulutusaiheista. Tukea voi tarvita myös, on itse kuormittunut, toimii hankalassa vuorovaikutustilanteessa tai tarvitsee jäsentämistä ajatuksiin esim. sopimistilanteissa. Tilanne voi olla mikä vain, mikä vaivaa tai estää päätöksentekoa.
Tarvelähtöisen sparrauksen hinta on 150 euroa + ALV per tunti. Myös jatkuva tukisopimus on mahdollinen, siitä kannattaa pyytää tarjous erikseen.
Mikroyrittäjän ajatteluapu
Suunnitteilla syksyyn 2025.
280 e + ALV / hlö
Työpaikkasopimisen verkkotilaisuus
Zoom
Suunnitteilla syksyyn 2025.
210 e + ALV / hlö
Yrittäjänä Suomessa
Työnantajan vastuulla on puuttua tilanteisiin, joissa työ ei suju. Mutta miten toimia oikein, reilusti ja lain puitteissa, kun työntekijän suoriutuminen mietityttää tai työyhteisön ilmapiiri on tulehtunut?
Luottamuksellinen sparraus 1–3 tapaamisella etänä tai paikan päällä (yht. 2,5 tuntia) 380 euroa + ALV. Myös jatkuva tukisopimus on mahdollinen, siitä kannattaa pyytää tarjous erikseen.
Ota yhteyttä, kartoituspuhelu ei maksa mitään!
Palautetta
Aina kurssilaisille suunniteltua koulutusta!
Koulutuksista saa hyötyä omaan työhön.
”Konflikteihin liittyvä asia oli minulle kertausta. Neuvottelen työssäni ja näitä oppeja vien mukanani omaan työhön.”
”Parasta oli rohkean työpaikan huoneentaulu. Lähetin sen jo yhteen työyksikköön.”
”Terhillä on mieletön kyky tunnistaa työtä haittaava ongelma, kiteyttää se ja tarjota toimivia ratkaisuvaihtoehtoja.”
Hyvää työtä kaikille!
Työviihtyvyys vaikuttaa suoraan sitoutumiseen ja turvallisuuteen ja sitä kautta työstä sopimiseen:
60% suunnittelee työpaikan vaihtoa
Johtamiskulttuurilla on merkitystä henkilöstön sitoutumiseen.
Osallistaminen
työhön liittyvään päätöksentekoon parantaa työsuoritusta.
3-5 % sairauspoissaolojen syistä
liittyy kielteisiin näkemyksiin paikallisesta sopimisesta.
Lähteet:
1. https://tttlehti.fi/ammatin-ja-tyopaikan-vaihtoon-loytyy-halukkuutta/
2. Valorizing Human Capital for dynamic organizations through the triad of training-competency models-participation. Väitöskirja. Federica Polo (2020)
3. Dark Half: Decentralized Bargaining and Well-being at Work. ETLA Working Papers 89