HR-palvelut
Tarjoan yrityksille ja yhteisöille osaamista, asiantuntemusta, kokemusta ja näkemystä työsuhdekysymyksiin. Toimin asiantuntevana tukena ja apuna, kun tarvitset luottoihmisen taustatukea työelämän hankalissa tilanteissa.
Konsultoin myös mm. paikallisen sopimisen kysymyksissä. Kukin työpaikalla sopimisen tilanne on erilainen ja toimintasuunnitelma kannattaa tehdä tapauskohtaisesti.
Autan esimerkiksi:
- hankalista työsuhdetilanteista yli pääsemisessä,
- yritysten ja yhteisöjen erilaisissa työssä sopimisen tilanteissa,
- paikallisten sopimusten taustoitus- ja neuvotteluvaiheessa sekä
- työyhteisöön liittyvissä kysymyksissä sekä
- työsuhdeasioissa.
Hintaesimerkkejä
Interim HR-palvelu: alkaen 750 euroa + ALV, viisi tehotuntia kuukaudessa. Tunnit voivat sisältää henkilöstöhallinnon lisäksi esimerkiksi koulutusta.
Nopeat neuvot: 300 euroa + ALV, kaksi tehotuntia asiantuntevaa keskustelua hankalasta tilanteesta yli pääsemiseksi.
Muutostilanteen tuki: 1500 euroa + ALV, viisi tehotuntia asiantuntevaa keskustelua ja tarvittavat asiakirjat, esim. työaikakysymyksiin, työehtojen muutostilanteisiin tai työn ongelmatilanteiden selvittämiseen.
Laajoista projekteista kannattaa pyytää erillinen tarjous.
Lisään hintoihin mahdolliset matka- ja majoituskulut.
Kehitä yritystäsi tai yhteisöäsi sopimista mahdollistavaan suuntaan
Erilaisia työelämän ja vapaa-ajan yhteisöjen ristiriitoja selvitellessäni olen monesti ajatellut, että suurin lähentymistä estävä tekijä piilee henkilössä, ei asiassa.
Vain harvat ihmiset pystyvät näkemään omaa toimintaansa ja tavoitettaan useista näkökulmista. Ne, jotka pystyvät, voivat saavuttaa jotain – eivät ehkä sitä, mitä ensin ajattelivat, mutta lopputulos voi hyödyttää kaikkia.
Haluan työskennellä kaikkien niiden puolesta, joiden tavoitteena on säilyttää ja kehittää työtä, ei rikkoa ja katkaista työsuhteita ja välejä. Moni neuvottelutilanne katkeaa turhaan, vaikka uudistumisen ja jatkamisen elementit olisivat olemassa.
Sopiminen ei ole helppoa, ja miksi sen pitäisikään olla. Neuvotteluprosessin aikana voi kohdata epämiellyttäviä tunteita ja turhautumista.
Prosessin aikana osapuolten ymmärrys ja tietomäärä käsiteltävästä asiasta kasvavat sekä näkemys laajenee. Lopputulokseen vaikuttaa se, ovatko osapuolet neuvottelijoina tasavertaisia ja syntyykö päämäärästä yhteinen. Se ei ehkä heti näytä yhteiseltä, jos sovittava asia on hankala, tai se on vaikea hahmottaa.
Kun neuvoteltavan asian kehys on tiedossa, sopimismahdollisuudet paranevat. Inhimilliset tekijät luovat kaikkiin sopimistilanteisiin painetta ja epävarmuutta.
Tutkittua tietoa
Työviihtyvyys vaikuttaa suoraan sitoutumiseen ja turvallisuuteen ja sitä kautta työstä sopimiseen:
60% suunnittelee työpaikan vaihtoa
Johtamiskulttuurilla on merkitystä henkilöstön sitoutumiseen.
Osallistaminen
työhön liittyvään päätöksentekoon parantaa työsuoritusta.
3-4 % sairauspoissaolojen syistä
liittyy kielteisiin näkemyksiin paikallisesta sopimisesta.