Terhi Tarvainen
Neuvottelija, työyhteisösovittelija, kouluttaja – työssä sopimisen asiantuntija ja sovinnollisen työelämän puolestapuhuja.
Terhi Tarvainen
Monipuolinen kokemus erilaisista työelämän sopimistilanteista
Olen työskennellyt työelämässä eri rooleissa ja ensimmäiset työssä sopimisen kokemukseni ulottuvat 1990-luvulle. Työsuhdekysymysten konsultoivana ja neuvottelevana asiantuntijana olen toiminut vuodesta 2003 lähtien.
Suurin osa työelämän sopimistilanteista koskee yksilöitä tai pieniä ryhmiä, mutta koko yrityksen laajuuisiakin sopimistilanteita on paljon. Olen ollut neuvottelijana vähintään sadoissa sekä yhtä yksilöä että tuhansia työntekijöitä koskevissa asioissa. Olen myös neuvotellut työehtosopimuksista.
Sopimishalukkuus on yrityksissä hyvin erilaista. Hedelmällisintä on ollut kaikki laadukas ja oikea-aikainen sopiminen. Mitä sovinnollisempi yrityskulttuuri on, sitä luontevampaa ja menestyksekkäämpää on sopia erilaisista asioista työpaikalla. Hyvä sopiminen hyödyttää yrityksiä, yhteisöjä ja henkilöstöä. Parhaisiin ratkaisuihin on päästy yrityksissä, joissa työntekijöillä on ollut mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä, kehittyä ja kehittää.
Merkitystä on myös tavalla, jolla yrityksessä tai yhteisössä suhtaudutaan ristiriitoihin ja niiden selvittämiseen. Se, miten yritys hoitaa konfliktit, kertoo paljon sen johtamiskulttuurista. Työyhteisösovittelun keinoin koko organisaatio voi oppia. Sovitteluja olen tehnyt luovien alojen työyhteisöissä, kunta-alalla sekä järjestökentällä.
Työssä sopiminen
Kokemukseni sopijana ja sovittelijana
01
1997: Valmistumisvuosi
Valmistuin Helsingin yliopistosta filosofian maisteriksi. Täydennyskoulutusta olen hankkinut työlainsäädännöstä, sovittelusta ja aikuiskasvatuksesta.
02
2003: Työstä sopimisen alku
Olen työskennellyt viestintätehtävissä 1990-luvun lopulta alkaen. Sen rinnalla olin vuoteen 2009 asti ensin luottamushenkilö ja sitten päätoiminen pääluottamushenkilö. Työehdoista ja työehtosopimuksista olen neuvotellut päätyönäni yli 15 vuotta. Tässä linkki ansioluetteloon, ole hyvä.
03
Vuodesta 2014: Työyhteisösovitteluopintoja ja -kokemusta
Suurin osa työelämän ristiriidoista on ihmisten välisiä ja totesin melko pian luottamustehtävieni alussa, että ongelmanratkaisuun osallistaminen tuottaa parhaat ratkaisut ihmisten välillä.
Halusin oppia sovittelusta lisää. Työyhteisösovittelun erityisosaajaksi (30 op) valmistuin vuonna 2015 ja myöhemmin myös rikos- ja riita-asioiden sovittelijaksi. Olen toiminut sovittelijana aktiivisesti sovittelutieni alusta alkaen. Lähestymistapanani on restoratiivinen sovittelu.
