Pieleen mennyt koeaikapurku
Koeaikapurku voi tulla työnantajalle kalliiksi. Vaikka koeaikapurun perusteeksi riittää se, että työnantajan mielestä työntekijä esim. sovi työtehtävään tai -yhteisöön, voi taustalta löytyä…
Asiallista ja painavaa – vaihtoehtoja lakimuutokselle
Ymmärrän työnantajia, jotka haluavat, että henkilöperusteinen työsuhteen päättäminen olisi nykyistä riskittömämpää. Siis niitä hyviä vastuullisia työnantajia, jotka tekivät surkean rekryn, mutta jotka…
Paikallisen sopimuksen synty edellyttää luottamusta
Työnantaja käyttää valtaa työpaikalla, mahdollisuus vaikuttaa työhön lisää työntekijöiden luottamusta. Yritystä johdetaan käskyin ja määräyksin, sanoi joku toimitusjohtaja televisiossa vuosia sitten yrityksen…
Inhimillinen pääoma, arvo ja sopimisen mielekkyys
Paikallinen sopiminen herättää kielteisiä tunteita varsinkin niissä työntekijöissä, joilla ei ole sopimisen taitoa tai siinä tarvittavaa tietopohjaa. Pelko ansiotulojen menetyksestä on aiheellinen,…
Miten paikallinen sopiminen voisi laajeta oikein?
Suomen hallituksen pyrkimyksenä on laajentaa paikallisen sopimisen mahdollisuuksia myös järjestäytymättömiin yrityksiin ja yrityskohtaisten työehtosopimusten tasolle. Hallituksen esitys lakimuutoksista on tarkoitus valmistella eduskunnalle…
Sopiminen ei ole helppoa. Miksi pitäisikään olla?
Työpaikalla sopiminen on mahdollista aina, kun sopimuksen osapuolilla on sopimishalua. Aina sitä ei ole heti, mutta halua voi syntyä, kun neuvottelu etenee….
Kommunikaatio | Neuvottelu | Paikallinen sopiminen | Tervetuloa | Työehtosopimus | Työyhteisö | Valmennus | Yrityskohtainen sopiminen
Tervetuloa lukemaan Työasiablogia!
Työasiablogi on paikka näkemyksilleni työssä sopimisesta, yrityskohtaisuudesta, paikallisesta sopimisesta ja siitä, miksi se ei ole kovin helppoa. Jossain sopiminen onnistuu, jossain pienikin…