Pieleen mennyt koeaikapurku
Koeaikapurku voi tulla työnantajalle kalliiksi. Vaikka koeaikapurun perusteeksi riittää se, että työnantajan mielestä työntekijä esim. sovi työtehtävään tai -yhteisöön, voi taustalta löytyä…
-
-
Asiallista ja painavaa – vaihtoehtoja lakimuutokselle
Ymmärrän työnantajia, jotka haluavat, että henkilöperusteinen työsuhteen päättäminen olisi nykyistä riskittömämpää. Siis niitä hyviä vastuullisia työnantajia, jotka tekivät surkean rekryn, mutta jotka…
-
Paikallisen sopimuksen synty edellyttää luottamusta
Työnantaja käyttää valtaa työpaikalla, mahdollisuus vaikuttaa työhön lisää työntekijöiden luottamusta. Yritystä johdetaan käskyin ja määräyksin, sanoi joku toimitusjohtaja televisiossa vuosia sitten yrityksen…
-
Inhimillinen pääoma, arvo ja sopimisen mielekkyys
Paikallinen sopiminen herättää kielteisiä tunteita varsinkin niissä työntekijöissä, joilla ei ole sopimisen taitoa tai siinä tarvittavaa tietopohjaa. Pelko ansiotulojen menetyksestä on aiheellinen,…
-
Miten paikallinen sopiminen voisi laajeta oikein?
Suomen hallituksen pyrkimyksenä on laajentaa paikallisen sopimisen mahdollisuuksia myös järjestäytymättömiin yrityksiin ja yrityskohtaisten työehtosopimusten tasolle. Hallituksen esitys lakimuutoksista on tarkoitus valmistella eduskunnalle…
-
Sopiminen ei ole helppoa. Miksi pitäisikään olla?
Työpaikalla sopiminen on mahdollista aina, kun sopimuksen osapuolilla on sopimishalua. Aina sitä ei ole heti, mutta halua voi syntyä, kun neuvottelu etenee….
-
Kommunikaatio | Neuvottelu | Paikallinen sopiminen | Tervetuloa | Työehtosopimus | Työyhteisö | Valmennus | Yrityskohtainen sopiminen
Tervetuloa lukemaan Työasiablogia!
Työasiablogi on paikka näkemyksilleni työssä sopimisesta, yrityskohtaisuudesta, paikallisesta sopimisesta ja siitä, miksi se ei ole kovin helppoa. Jossain sopiminen onnistuu, jossain pienikin…
